长沙学威国际商学院美国布鲁克斯大学管理心理学博士培养项目详解

项目核心定位：培养组织心理决策型高级人才

长沙学威国际商学院与美国布鲁克斯大学联合开设的管理心理学博士学位培训班，聚焦企事业单位组织内部心理与行为研究，重点关注领导力发展、团队绩效优化、员工激励机制等核心场景。区别于传统心理学教育，该项目以"管理实践+心理科学"为双轮驱动，旨在培养具备扎实理论功底、创新研究能力及高效管理决策水平的复合型专业人才。无论是企业高管优化团队管理，还是HR设计人才发展体系，都能通过系统学习获得针对性解决方案。

教学模式三大特色：小班精研+双师赋能+灵活研习

项目采用小班授课机制，单班学员控制在20人以内，确保导师能充分关注每位学员的知识吸收进度与研究方向。教学团队由中外学者构成——既有布鲁克斯大学心理学系终身教授深度解析前沿理论，也有国内知名企业管理咨询专家分享实战案例，英文课程配备全程同步翻译，消除语言障碍的同时保留学术原味。

考虑到职场人群的时间约束，课程采用"在职非脱产"模式，每月仅占用一个周末的两天集中授课，工作日可通过在线学习平台回顾课程录像、参与学术讨论。这种"线下精研+线上延伸"的组合，既了学习深度，又程度降低对工作的影响。

课程体系：理论深耕与应用创新双轨并行

必修课程：构建管理心理学科研基础

心理学前沿问题研究：追踪认知神经科学、积极心理学等领域最新进展，探讨其在组织管理中的应用可能
人格心理学：分析不同人格特质与领导风格、团队协作的关联，掌握人才适配评估方法
心理学与领导艺术：通过案例拆解，学习如何运用心理激励理论提升团队执行力与凝聚力
文化与跨文化心理学：针对全球化企业管理场景，研究不同文化背景下员工行为差异及沟通策略
管理心理与行为决策：运用行为经济学与心理学理论，解析企业战略决策中的非理性因素

选修课程：拓展管理实践应用边界

企业商业模式：从用户心理需求角度重新审视商业模式设计逻辑
公司治理：探讨心理契约理论在股东-管理层-员工关系中的调节作用
战略管理：结合组织变革中的群体心理特征，制定更易落地的战略实施方案
企业财务与投资管理：分析投资者心理偏差对财务决策的影响及应对策略

论文培养：全周期科研能力孵化

项目设置"三阶论文工作坊"培养体系：初期工作坊重点指导文献综述撰写与研究框架设计，帮助学员精准定位研究方向；二次工作坊聚焦数据收集与分析方法，邀请统计专家讲解SPSS、AMOS等工具的高阶应用；三次工作坊则针对论文答辩进行模拟演练，从内容逻辑到表达技巧提供专业指导。通过这种分阶段、递进式培养，确保学员既能产出具有理论创新价值的研究成果，又能满足实际管理问题的解决需求。

项目核心价值：多重保障赋能学术与职业发展

选择该项目的学员可获得多重保障：布鲁克斯大学作为美国教育部审核认证的正规高等院校，其学位证书在国际范围内广泛认可；同时学校位列教育涉外监管网推荐名单，国内认可度有明确保障。入学环节不设全国联考门槛，采用"资料审核+面试评估"的综合选拔机制，更注重学员的管理经验与研究潜力，通过概率显著高于传统考博路径。

值得关注的是，项目实行弹性学分制管理——完成一门课程即可获得对应学分，总学分达标且通过论文答辩后即可申请毕业。这种机制为工作节奏不固定的职场人士提供了更灵活的学习进度安排，真正实现"工作学习两不误"。