一、核心必修课程（12门）

• 心理资料分析（分两阶段递进教学，涵盖数据采集、统计模型构建与结果解读）
• 组织心理学（聚焦企业/机构中的群体心理动态，解析团队管理与冲突解决策略）
• 人格心理学（结合临床案例，探讨人格形成机制与个体行为模式关联）
• 企业人事心理学（研究人力资源管理中的心理测评、员工激励与职业发展规划）
• 心理学研究方法（系统学习实验设计、问卷编制、质性研究等学术工具）
• 研究写作与交流（针对学术论文、项目报告的撰写规范与表达技巧专项训练）
• 临床心理学（涵盖常见心理问题诊断标准、干预方案设计与疗效评估）
• 跨国公司经营管理（结合心理学视角分析跨文化团队协作与企业战略制定）
• 学位论文（从选题论证到成果发表的全流程指导，确保学术产出质量）

二、拓展选修课程（6门）

• 企业商业模式（从用户心理需求角度解析商业模式创新逻辑）
• 资本运作与公司金融（探讨投资者心理、市场情绪对金融决策的影响）
• 内地宏观经济分析（结合经济周期与群体消费心理的关联性研究）
• 公司治理（分析管理层与员工心理契约对治理效率的影响）
• 企业家精神与领导艺术（研究领导者人格特质、决策心理与团队激励机制）

1. 中美双师教学，学术与实践双维赋能

项目汇聚中美优质师资团队：美方教授多为菲利普斯研究大学心理学系终身教授，擅长积极心理学、临床心理干预等领域；中方导师则由学威国际商学院特邀的行业专家组成，具备企业心理顾问、高校教授等多重背景，能将前沿理论与国内实际应用场景深度结合。

2. 学校可查，学位国际认可

菲利普斯研究大学信息可通过教育部教育涉外监管信息网查询，其颁发的心理学博士学位获国际广泛认可。对于有海外发展需求或希望进入跨国机构的学员，这一将成为职业发展的重要背书。

3. 国际化课程体系，接轨前沿研究

课程内容涵盖积极心理学、行为支持等国际心理学研究热点，教材同步更新全球权威学术成果。学员通过学习不仅能掌握传统心理学理论，更能接触到如"数字时代的群体心理特征""人工智能对心理咨询的影响"等前沿课题。

4. 精英校友网络，拓展职业圈层

学员将自动加入菲利普斯研究大学与学威国际商学院双校友体系，可参与全球校友论坛、行业研讨会等活动。这一资源网络不仅能提供学术交流机会，更可能转化为项目合作、职业推荐等实际价值。

5. 3年弹性学制，平衡工作生活

项目采用3年弹性学制，课程安排以周末集中授课+线上学习为主，兼顾在职人群的时间灵活性。学员无需脱产，即可完成从课程学习到论文答辩的全流程培养。

6. 免试入学机制，降低深造门槛

区别于传统博士项目的严苛考试，该培训班采用综合评估入学制，重点考察学员的心理学实践经验、职业发展规划与学习潜力，为具备实践能力但学术考试优势不足的学员提供了机会。

7. 学位含金量高，应用场景广泛

所获博士学位可用于职称评定、高校任教、企业高级心理顾问等多种场景。据学威国际商学院往届学员反馈，85%以上的毕业生在2年内实现了职位晋升或职业方向拓展。

1. 专业能力的系统性提升

通过12门核心课程的学习与论文研究，学员将掌握从心理数据采集到干预方案设计的全流程专业技能，具备独立开展心理学研究与实践的能力。

2. 职业发展的多维可能性

无论是希望进入高校从事学术研究，还是在企业担任人力资源心理顾问，亦或自主开设心理咨询工作室，该项目的课程体系与学位都能提供有力支撑。

3. 终身学习的资源平台

加入项目意味着进入一个持续更新的学术与行业资源网络。学员毕业后可继续参与学校组织的学术讲座、案例研讨会等活动，保持对心理学领域前沿动态的跟踪。